派遣給料安すぎ問題！正社員への転職はできる？

派遣の給料が安い理由、気になりますよね

正社員の道、ありますか？

「派遣の給料が安すぎる」「正社員になれないのでは？」と悩む方も多いのではないでしょうか。特に派遣社員として働き始めたばかりの方や、正社員との収入差に不満を感じている方にとっては深刻な問題です。

本記事を読むことで、派遣社員の給料が安い理由や、正社員へ転職するための方法について理解できます。派遣社員が抱える悩みを解決し、将来的なキャリアアップを目指すヒントをお伝えします。

派遣社員の給料が安くなる背景には、契約形態や派遣会社の手数料などの影響があります。しかし、スキルの向上や適切なエージェントの利用によって、正社員として安定した収入を得ることも可能です。それでは見出しごとに詳しく見ていきましょう。

給料安い会社の特徴とは？辛くて生活ができなくなる前に

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派遣社員の給料が安すぎる理由
派遣から正社員への転職可能性
派遣社員の月収と手取りの比較
派遣社員のメリットとデメリット
派遣から正社員への転職支援
派遣社員と正社員の違い
1. 雇用形態の特徴と待遇の違い
まとめ

派遣社員の給料が安すぎる理由

派遣の給料が低い理由、わかりますか？

派遣社員の給料が低く感じる理由には、いくつかの要因が関わっています。

まず、派遣社員は雇用形態が異なるため、正社員と比べて基本給が低めに設定されています。また、派遣会社が受け取る「マージン（手数料）」も給料が低くなる原因のひとつです。

雇用の安定性：派遣社員は企業に常に雇用されるわけではなく、契約期間が決まっていることが多いです。
マージンの仕組み：派遣会社が企業から受け取る費用のうち、一定の割合が派遣社員の給与として支払われます。
労働条件：正社員に比べ、昇給やボーナスの制度がないことが一般的です。

派遣会社が適切な企業と契約をしていない場合や、スキルに見合った仕事に就けない場合も、低賃金に繋がりやすいです。

派遣社員の平均給料とその実態

平均給料と実際の差が知りたいです

派遣社員の平均給料は時給1,200円から1,500円程度が一般的です。月収に換算すると、フルタイムで働いた場合でも20万円前後にしかなりません。これは生活費や将来の貯金を考えると、決して十分とは言えない金額です。

雇用形態	平均時給	月収（フルタイム）
派遣社員	約1,200円～1,500円	約20万円
正社員	約1,800円以上	約25万円以上

平均給料はあくまで目安であり、実際には派遣先の業種や地域、スキルのレベルによって異なることがあります。

給料が安いと感じる背景とは

なぜ給料が安く感じるのか、解説します

派遣社員が給料が安いと感じる背景には、以下のような要素があります。

ボーナスがない：正社員のようなボーナス支給がないため、年間の収入が低くなりがちです。
昇給が難しい：派遣先で長く働いても、正社員のように昇給の機会が限られています。
福利厚生が乏しい：一部の派遣会社を除き、福利厚生が少ないため自己負担が増えがちです。

これらの要因が、派遣社員の給料を安く感じさせる大きな要素となっています。

時給1400円の派遣職の収入計算

時給1400円の月収、知りたいです

時給1,400円の派遣職でフルタイム勤務した場合、月収は以下のように計算されます。

時給	月の勤務時間	月収（概算）
1,400円	160時間	約224,000円

この月収から税金や社会保険料が引かれるため、実際の手取りはさらに少なくなります。生活費を考慮すると、十分とは言えない金額です。

派遣から正社員への転職可能性

派遣社員から正社員への転職は可能です。多くの派遣社員が「安定した収入を得たい」「福利厚生を充実させたい」という理由で正社員を目指しています。

派遣から正社員、可能性ありますよ

職務経験やスキルの蓄積があれば、派遣先での正社員登用や他の企業への転職も選択肢となります。

派遣社員が正社員になるための方法

派遣社員が正社員になるためには、以下のポイントが重要です。

スキルアップ：業務に関連する資格取得や研修を受けることで、スキルを高めます。
派遣先での実績：派遣先での実績を積み重ね、企業からの評価を得ることが大切です。
正社員登用制度のある企業を選ぶ：派遣先企業によっては、派遣社員からの正社員登用制度があります。

こうした準備をしながら、転職エージェントの支援も活用することで、正社員への道が開かれます。

正社員転職に必要なスキルとは

正社員に必要なスキルを見てみましょう

正社員になるためには、専門スキルに加えて、幅広いビジネススキルも重要です。派遣社員としての経験を活かしつつ、正社員として活躍するためには以下のようなスキルが必要とされます。

コミュニケーションスキル：業務での意思疎通がスムーズにできるかどうかは、仕事の成果に直結します。例えば、チーム内での情報共有や報告・連絡・相談を適切に行うことが大切です。
問題解決能力：現場で発生する課題を自ら解決できる能力も重視されます。トラブルが起きたときに冷静に対処するスキルは、正社員として求められる大きなポイントです。
計画力と管理能力：プロジェクトの進行や業務スケジュールを管理する力も、信頼につながります。納期に合わせて成果を上げられる人材は、企業にとって貴重です。

これらのスキルを身に付けることで、転職活動がスムーズになり、企業からも好印象を得やすくなります。

職種別の正社員転職の成功例

派遣社員から正社員への転職は、職種によっても成功例が異なります。以下に代表的な職種ごとの成功例を挙げてみましょう。

職種	成功例
事務職	派遣社員として事務経験を積み、社内での正社員登用が決定
営業職	派遣社員時代に売上目標を達成し、正社員として引き抜かれる
技術職	専門知識を活かし、スキルの高評価を受けて正社員に昇格
サポート職	お客様対応のスキルが評価され、契約社員から正社員に登用

例えば、営業職の場合、派遣社員としての目標達成や成果が評価されて正社員登用された例が多くあります。企業から見ても即戦力として期待できるため、経験を活かした職種での転職が有利です。

派遣社員の月収と手取りの比較

派遣社員と正社員の収入は、同じ給料でも手取り額に大きな差が出ることがあります。派遣社員の場合、基本給が少なめであることに加えて、正社員と比べて福利厚生が限られているため、自己負担が増える場合があります。

派遣と正社員、手取りの違いを比較しましょう

税金や社会保険料の負担：正社員には所得税の減額や社会保険料の優遇措置が適用されることが多いため、手取り額で差が生じやすいです。
ボーナスがあるかどうか：ボーナスや手当が支給される正社員と違い、派遣社員にはこうした収入がない場合が多いです。
勤務時間や残業の管理：派遣社員は契約で時間が厳しく管理される一方で、正社員は残業や休日出勤が収入に上乗せされることがあります。

これらの違いが、同じ月収でも手取りに影響を与える要因となります。

手取り20万・25万・30万を徹底解説

派遣社員と正社員での手取りをそれぞれの月収ごとに見てみましょう。

月収（基本給）	派遣社員の手取り（概算）	正社員の手取り（概算）
20万円	約16万円	約18万円
25万円	約20万円	約22万円
30万円	約24万円	約27万円

たとえば月収20万円の派遣社員は、税金や保険料などが引かれた後の手取りが約16万円です。正社員の場合、福利厚生や税金の優遇があるため、同じ月収でも手取り額が増えることが一般的です。

派遣会社による給料の差

派遣会社によって給料が異なる理由、知ってますか？

派遣会社によっても給料には違いがあり、同じ仕事内容でも派遣会社によって条件が異なることがよくあります。主な理由は、各派遣会社のマージン率や企業との契約内容が異なるからです。

マージン率：派遣会社によって、企業から受け取る費用の何割が社員の給料に充てられるかが異なります。例えばA社は80%、B社は75%といった違いです。
契約内容：派遣会社が企業と契約する際、給料の条件をどのように設定するかによって、派遣社員の待遇に差が生じます。
派遣先の企業規模や業界：大企業や高給取りの業界に派遣されるかどうかでも給料は変わります。

派遣先の条件を見比べることも、給料を上げるためには大切なポイントです。

平均賃金と実際の生活費の関係

派遣社員の収入で生活できるか知りたいです

派遣社員の平均賃金で生活をしていく上で、実際の生活費と収入を比較すると、月収だけでのやりくりが難しいこともあります。

項目	平均月額費用（単身者）	コメント
家賃	約7万円	地域によって変動あり
食費	約3万円	自炊を増やすと節約可能
光熱費	約1万円	季節によって変動が大きい
通信費	約5千円	スマホやインターネットの利用料
交通費	約1万円	交通手段や距離で異なる
生活雑費	約1万円	衣服代や日用品など

派遣社員の平均月収が約20万円とした場合、生活費を考えると貯金や余裕を持つことが難しいことがわかります。

派遣社員のメリットとデメリット

派遣社員の良い点と悪い点を知っていますか？

派遣社員として働くことには、良い点と悪い点がそれぞれあります。派遣社員には自由な働き方や業務選択の柔軟性などのメリットがある一方、収入の安定性が低い、福利厚生が乏しいといったデメリットもあります。まずは、メリットとデメリットをそれぞれ詳しく見てみましょう。

派遣社員として働くメリット

派遣社員で働く良さ、知りたいです

派遣社員として働くメリットには、以下のような点が挙げられます。

勤務期間の自由：契約期間が短いので、合わない職場から別の仕事へ移りやすいです。
選べる働き方：勤務時間や曜日、勤務地を選ぶことができるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
スキルアップのチャンス：様々な職場や業種を経験でき、幅広いスキルを身につけやすいです。

また、派遣社員は比較的短期間で異なる企業や業界を経験することができるため、キャリアの幅を広げたい方にとっては大きなメリットです。

デメリットを克服する方法

デメリットの対策法をお伝えします

派遣社員としてのデメリットには収入の安定性の低さや福利厚生の不足がありますが、以下の方法である程度カバーすることができます。

定期的なスキルアップ：スキルを磨いて高単価の仕事を選べるようにしましょう。資格取得や勉強会への参加などが効果的です。
エージェントの活用：派遣エージェントに登録し、収入が安定しやすい求人を探すことで収入を増やすことが可能です。
副業の検討：派遣の合間に副業を行うことで、収入を補填する方法もあります。

たとえば、スキルアップを積極的に行うことで、専門職や高時給の派遣先を選べるようになることも多く、収入の安定が図れます。

派遣会社選びの重要なポイント

派遣会社を選ぶ時のコツは？

派遣社員として働くには、派遣会社の選び方がとても重要です。信頼できる派遣会社を選ぶことで、給料や待遇面でのサポートが受けやすくなります。以下のポイントを確認して選びましょう。

マージン率の開示：給料が派遣会社の手数料で引かれてしまうため、マージン率を確認することは重要です。
福利厚生の充実度：健康保険や交通費補助、資格取得支援などの福利厚生が充実しているか確認します。
サポート体制：担当エージェントがついてくれたり、キャリア相談に乗ってくれる体制が整っているかも確認しましょう。

このような要素を意識して選ぶことで、自分に合った派遣会社と契約し、より働きやすい環境を手に入れることができます。

派遣から正社員への転職支援

派遣から正社員へ、支援制度を見ていきましょう

派遣から正社員へ転職するためには、転職支援制度を活用することが有効です。エージェントのサポートを受けたり、職場探しに役立つサービスを利用することで、転職がスムーズに進みやすくなります。

転職エージェントの活用法

転職エージェントって、どう使うの？

転職エージェントは、正社員として転職したい派遣社員にとって非常に心強い味方です。活用法を以下にまとめます。

希望職種に合った求人紹介：エージェントが希望に合わせた求人を紹介してくれるため、希望条件にマッチしやすいです。
面接対策や履歴書の添削：面接のコツや履歴書の書き方についてサポートしてもらえるので安心です。
交渉サポート：企業との条件交渉もエージェントが行ってくれるため、自分の希望を伝えやすくなります。

転職エージェントのサービスを利用することで、自力で転職活動をするよりもスムーズに進めやすくなります。

求人情報の探し方と注意点

求人情報を探すときには、派遣と正社員の違いを意識し、条件をしっかり確認することが大切です。以下のポイントに注意して探しましょう。

雇用形態の明記：派遣か正社員か、契約形態が明確に記載されているか確認する。
仕事内容の詳細：職務内容や求められるスキルが自分に合っているか確認する。
待遇の確認：ボーナスや昇給、福利厚生など、正社員ならではの待遇があるかも確認します。

たとえば、「昇給なし」と書かれている場合、正社員であっても収入が一定になる可能性があるため、将来性を見極めて応募しましょう。

登録から応募までの流れ

派遣から正社員になるにはどうすれば？

派遣から正社員へ転職するための流れは、以下の通りです。

エージェントに登録：転職支援エージェントに登録し、条件を伝える。
求人の紹介：エージェントから希望に合った求人を紹介してもらう。
応募・面接準備：履歴書や職務経歴書を準備し、面接の練習をする。
面接・条件交渉：企業との面接を受け、条件を交渉する。
内定・入社準備：内定が出たら必要書類を整え、入社準備を行う。

この一連の流れを把握しておくことで、転職がスムーズに進められます。

派遣社員と正社員の違い

派遣と正社員、何が違うのか見てみましょう

派遣社員と正社員には、雇用形態や待遇面で大きな違いがあります。安定性や収入面での違いを理解しておくことは、キャリア設計に役立ちます。

雇用形態の特徴と待遇の違い

派遣社員と正社員の雇用形態と待遇の違いは以下の通りです。

項目	派遣社員	正社員
雇用期間	契約期間がある	期間の定めなし
安定性	契約終了のリスクがある	長期雇用が一般的
昇給	基本的に昇給はない	昇給の機会がある
ボーナス	なし	支給されることが多い
福利厚生	限定的	福利厚生が充実している

正社員には安定した雇用が保証される一方で、派遣社員は契約終了のリスクがあるため、次の仕事を見つける必要があります。

まとめ

最後に、今回ご紹介した内容をまとめます。

派遣社員の給料が低い理由：マージンや福利厚生が少ないため
正社員転職の方法：転職エージェントを活用し、スキルを磨く
派遣と正社員の違い：雇用形態や待遇面での違いがある
派遣社員のメリット・デメリット：自由な働き方ができるが、安定性に欠ける

項目	派遣社員	正社員
雇用形態	契約期間あり	期間の定めなし
給料水準	昇給やボーナスがないことが多い	ボーナスや昇給がある
福利厚生	基本的に少ない	充実している
スキル活用	多様な職場で経験を積みやすい	1つの職場でキャリアを積む