小さい会社やめとけと言われる理由は？デメリットとメリット解説！

小さい会社のリスク、気になりますよね

本当にやめた方がいいのかな？

小さい会社で働くことに不安を抱いている人は少なくありません。
「待遇が悪いのでは？」「将来性が不安…」と感じるのは、当然のことです。

しかし、本記事を読むことで、
小さい会社で働く際のリスクや注意点を明確に理解できます。

さらに、メリットについても知ることで、自分にとって最適な選択が可能になります。

小さい会社には独自の魅力もありますが、その分リスクも伴います。ここでは、営業職15年の視点から、具体例を交えながらわかりやすく解説します。

自分に合ったキャリアを築くための参考にしてください。

小さい会社をやめるべき理由
転職の際に気をつけるべきこと
小さな会社で働くメリット
労働者の権利と義務
まとめ

小さい会社をやめるべき理由

小さい会社には確かに良い面もありますが、やめるべき理由を理解することで後悔を避けられます。まずは、具体的なデメリットやリスクについて確認しましょう。

小さい会社のデメリットとは？

小さい会社のデメリットは、働き方に大きく影響します。
以下のポイントを押さえておきましょう。

給与や福利厚生の不安定さ
大企業に比べて、賞与が少ない、社会保険が充実していないなどのケースが多いです。
キャリアパスの制限
昇進や転職時の評価に影響する場合があります。特に小さな実績しかない企業だと、他社での評価が低くなることも。
業務量の偏り
一人に課される仕事が多いことが一般的です。特に、営業職では、マーケティングや管理業務まで任される場合があります。

具体例: 小規模の建設会社に勤務していたAさん。営業だけでなく事務作業や経理まで担当し、残業が毎日4時間以上になりました。

仕事量が増えると健康も危険です

確かに、一人に負担が集中するのは怖いですね

表にしてみるとわかりやすいでしょう。

デメリット	大企業との比較
福利厚生が不十分	社会保険、退職金が薄い
キャリアの停滞	昇進やスキルアップの機会が少ない
業務量の偏り	担当業務が広範囲で過重労働になりやすい

続けて、次の見出しで詳細を掘り下げます。

ブラック企業に多い特徴

小さい会社は、ブラック企業の特徴を持つ場合が多いです。これを見分けることで、リスクを回避できます。以下のような点に注意してください。

残業代が支払われない
小さな会社では、「うちは家族みたいな会社だから」と言ってサービス残業を強いることが少なくありません。
労働時間の異常な長さ
人手不足が理由で、1日12時間以上働かされるケースもあります。これが慢性化すると心身の健康が損なわれます。
ルールが曖昧
就業規則が整備されていなかったり、給与体系が不透明だったりすることが問題です。

具体例: Bさんは小規模の飲食チェーンで働いていましたが、店長から「これはボランティアだ」と言われ、深夜の清掃まで無給で働かされました。

こういった環境は早めに見切りをつけるべきです

そんな会社、入る前に気づきたいですよね…

ブラック企業の特徴	具体例
残業代未払い	サービス残業の強要
長時間労働	1日12時間以上の労働
不透明なルール	就業規則や給与体系が存在しない

潰れるリスクについて

小さい会社が倒産するリスクは、大企業に比べて非常に高いです。次のポイントを確認しましょう。

資金繰りが厳しい
小規模な企業では、景気や取引先の状況に左右されやすく、突然の支払い困難が起こることがあります。
市場競争に弱い
同業他社が増えたり、大企業が市場に参入したりすると、顧客を奪われる可能性があります。
依存体質
一つの大口顧客に依存している場合、その顧客との取引がなくなるだけで経営が破綻するケースもあります。

具体例: IT系スタートアップで働いていたCさん。
会社は大手企業1社に売上の8割を依存していましたが、契約が打ち切られ、わずか半年で倒産しました。

依存度の高い会社は特に注意が必要ですね

そんなことがあるなんて…。将来が不安になります

潰れるリスクの理由	詳細
資金繰りの問題	景気や取引先の影響を受けやすい
市場競争に弱い	他社の参入や競争激化に対応できない
顧客への依存	1つの顧客が経営の大部分を占める場合

転職の際に気をつけるべきこと

小さい会社を避け、より良い環境を選ぶには、転職活動時の注意点を押さえることが重要です。以下で具体的に解説します。

求人情報の見方

求人情報を見る際は、単なる給与や勤務地だけでなく、以下の点を確認してください。

福利厚生の詳細
社会保険や退職金制度、休日数について具体的に記載されているか。
離職率の記載
高い離職率が示されている場合、職場環境に問題がある可能性があります。
業務内容の幅
職務範囲が広すぎる場合、過剰な業務負担の可能性があります。

具体例: Dさんは「自由な働き方」とのキャッチコピーに惹かれ応募しましたが、実際には毎週末も出勤しなければならない状況でした。

表形式でわかりやすく整理します。

注意点	確認すべき内容
福利厚生の記載	社会保険、退職金制度の有無
離職率の確認	高ければ労働環境の問題が考えられる
業務範囲の明確さ	曖昧だと過剰労働の危険性がある

求人情報を読む力が重要です

気をつけないと、見落としてしまいそうです…

この続きも含めて、転職の際に気をつけるべき他のポイントについてさらに掘り下げます。

面接で確認すべきポイント

面接では、求人票だけではわからない情報を直接確認する絶好の機会です。以下の質問を準備しておくと良いでしょう。

会社のビジョンや目標
「会社としてどのような方向性を目指しているのか」など、将来性について聞くことで安心感が得られます。
具体的な業務内容
実際にどのような作業を行うのかを詳しく聞きましょう。たとえば、「営業職」と一言で言っても、顧客開拓、契約書の作成、アフターフォローなど様々です。
残業や休暇の実態
「月の平均残業時間は？」「有給休暇の取得率は？」といった質問で働きやすさを確認できます。

具体例: Eさんは面接で「残業時間は少なめ」と聞いて安心して入社しましたが、実際には月に50時間を超える残業が発生していました。質問が曖昧だと、正しい情報が得られない場合があります。

質問内容	目的
ビジョンや目標の確認	会社の将来性を判断する
業務内容の具体性	実際の業務負担を把握する
残業や休暇の実態	ワークライフバランスをチェックする

具体的に聞くことで、入社後のミスマッチを防げますよ

入る前に知っておけば安心できますね

社長や従業員とのコミュニケーション

特に小さい会社では、社長や従業員との距離が近いため、面接時のやり取りが重要になります。

社長の価値観を理解する
社長の考え方が社員の働き方に大きく影響する場合があります。「社員を大切にしているか」などを会話から感じ取ることがポイントです。
職場の雰囲気を観察
オフィスを見学する機会があれば、社員同士のコミュニケーションや働く姿勢を観察しましょう。
質問への回答が明確か
質問に対して曖昧な答えを返してくる場合、会社の透明性に問題があるかもしれません。

具体例: Fさんは面接時に社長が「社員は皆家族のようだ」と話していたのに、実際には高圧的な態度で指示を出すばかりでした。事前の見極めが足りなかったことが原因です。

チェックポイント	具体的な行動
社長の価値観を理解	質問や話し方から社員への配慮を感じ取る
職場の雰囲気を観察	オフィスの見学や従業員との挨拶を通じて判断
回答の明確さを確認	質問に対する説明が論理的か確認する

会社のトップがどんな人か、これはとても重要です

職場の雰囲気も見逃せませんね…

小さな会社で働くメリット

小さい会社はリスクだけでなく、良い面もたくさんあります。ここでは、その具体的なメリットについて掘り下げます。

楽しい職場環境

少人数の職場では、アットホームな雰囲気が魅力の一つです。

社員同士の距離が近い
全員が顔見知りで、風通しの良いコミュニケーションが取れるため、働きやすさを感じられることが多いです。
柔軟な働き方が可能
ルールが画一的ではないため、個々の事情に合わせた働き方ができる場合があります。

具体例: Gさんが勤める小さなデザイン会社では、毎朝のミーティングで社員全員が発言しやすい環境が作られていました。これにより、チームの結束が強まり、仕事がスムーズに進んでいます。

メリット	理由
アットホームな雰囲気	社員同士の信頼関係が築きやすい
働き方の柔軟性	個人の事情に配慮した働き方が可能

仲の良い職場は、やりがいを感じやすいですね

雰囲気の良い職場なら頑張れそうです！

続いて、小さな会社だからこそのチームワークや成長の機会について説明します。

少人数だからこそのチームワーク

小さな会社では、少人数ならではの密なチームワークが特徴です。一人ひとりの役割が明確であるため、効率よく連携を図ることができます。

意思疎通がしやすい
人数が少ない分、コミュニケーションが取りやすく、情報共有がスムーズに行われます。
お互いを助け合える環境
メンバー同士の距離が近いので、困ったときにすぐ相談でき、協力しやすい雰囲気が整っています。

具体例: Hさんが勤務するイベント企画会社では、5人のチームで活動しており、それぞれの得意分野を活かして役割を分担。結果的に短期間で質の高いイベントを成功させました。

チームワークの利点	具体的な効果
意思疎通の容易さ	情報の伝達が速く、業務効率が向上する
助け合いの文化	問題解決のスピードが速くなる

少人数だからこそ、一体感が生まれますね

すぐ相談できるのは心強いです

スキルアップのチャンス

小さな会社では、幅広い業務に挑戦できる環境が整っていることが多く、自分を成長させるチャンスが多いです。

マルチタスクの経験が積める
一つの仕事だけでなく、関連業務にも関わることで、スキルの幅が広がります。たとえば、営業職であれば提案書作成やイベント運営まで担当することもあります。
成果が目に見えやすい
小規模な組織では、自分の貢献度が直接業績に反映されるため、やりがいを感じやすいです。

具体例: Iさんは小さな広告代理店で、営業活動のほかにデザインにも挑戦。結果的に自分のスキルが評価され、大手企業に転職できるほどの実力を身につけました。

スキルアップの理由	効果
幅広い業務経験	多岐にわたる知識や技術が身につく
成果が見えやすい	モチベーションの向上に繋がる

労働者の権利と義務

会社の規模に関係なく、労働者として知っておくべき基本的な権利と義務があります。これを理解することで、不当な扱いを受けるリスクを減らせます。

労働基準法について

労働基準法は、すべての労働者が安心して働ける環境を守るための法律です。主に以下の内容が定められています。

労働時間の上限
1日8時間、週40時間が原則で、これを超える労働には適切な割増賃金が必要です。
休日や有給休暇の権利
正社員だけでなく、一定条件を満たしたアルバイトにも有給休暇が認められます。
給与の支払いルール
毎月1回以上、一定の日に支払うことが義務付けられています。

具体例: Jさんは小さな製造業の会社で働いていましたが、労働基準法を知らなかったため、残業代未払いに気づかないまま3年間過ごしてしまいました。法律を知っていれば早期に改善を求められたはずです。

労働基準法のポイント	詳細
労働時間の制限	1日8時間、週40時間を超えない
休暇の保障	有給休暇は条件を満たせば全員が取得可能
賃金の支払いルール	毎月1回以上、決まった日に支払う義務がある

続けて「退職時の注意点」や「パワハラ対策」についてさらに掘り下げていきます。

退職時の注意点

退職する際には、労働者の権利と会社側の義務をしっかり理解しておくことが重要です。円満に退職するために、以下の点を押さえましょう。

退職の意思表示は早めに行う
一般的には、退職の2週間前までに会社へ意思表示をすれば法的には問題ありません。ただし、引き継ぎの準備や会社の都合を考慮すると、1か月前を目安に伝えるのが無難です。
書面で退職願を提出する
口頭での意思表示だけでは後でトラブルになる可能性があるため、書面やメールで正式に退職願を出しましょう。
有給休暇の消化
残っている有給休暇は退職前に取得する権利があります。取得を拒否されることは法律違反です。

具体例: Kさんは退職時に上司から「退職理由を書面で出せ」と言われ、圧力を感じましたが、法的には理由の説明は義務ではないことを知り、スムーズに退職できました。

退職時の注意点	詳細
意思表示は早めに	2週間前、理想は1か月前に伝える
書面での手続き	退職願を提出して記録を残す
有給休暇の取得権利	残っている休暇は全て取得可能

きちんと準備しないと揉めそうで怖いですね…

パワハラや職場の問題

小さな会社では、人間関係の距離が近い分、パワハラや不当な扱いが起きることもあります。その対策として、以下を心がけてください。

具体的な記録を残す
言葉の暴力や理不尽な指示を受けた場合、日付や内容を記録しておくことが重要です。証拠があれば、後に相談しやすくなります。
信頼できる第三者に相談する
社内に頼れる人がいない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。相談は無料の場合も多く、利用しやすいです。
環境を見直す
パワハラが解決しない場合は、転職を含めた次のステップを検討することも選択肢です。

具体例: Lさんは上司からの執拗な叱責に悩み、社内では改善されませんでしたが、記録を持って労働基準監督署に相談。結果的に会社に是正勧告が入りました。

パワハラ対策	詳細
記録を残す	言動や指示の内容を日付と共に記録する
第三者に相談	労基署や弁護士など外部機関を活用する
環境を変える	転職など、新しい職場を検討する